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Mostrando postagens de Julho, 2018

coaching : Tudo que você precisa saber

A utilidade de refletir sobre a carreira têm colaborado para o crescimento do coaching.
 E o coachingé, com certeza, uma técnica valiosa para ajudar as pessoas a redirecionar a sua carreira profissional. entretanto é importante ter informações em relação do que é justamente o processo de coaching, como funciona, como ele pode ajudar e como contratar um profissional.

O que é coaching ?  O coach que  em  português significar ( técnico ou treinador,) é um profissional certificado para verificar os pontos positivos e o que pode ser feito para aprimorar e que você consiga crescer algumas competências, sobretudo as comportamentais, que irão te preparar para uma performance melhor, a sua função é guiar no seu crescimento na carreira. Pode ainda auxiliar a resolução de conflitos e encontrar respostas para dilemas profissionais.
Como funciona? O processo de coaching tem duração de por voltar de 10 sessões, podendo ser menos ou mais, isso  vai tem que levar em consideração sua necessidade. Em c…

Como o coaching podem ajudar na transição de um CEO

Ocasiões cada vez melhorem para o acontecimento do coaching podem derivar de abordagem em períodos de mudança, momentos em que as pessoas estejam presenciando uma mudança grande e logo, mais aberta a novos conceitos e preparadas a apostar em  novos comportamentos. Um andamento de transição expressivo acontece quando uma pessoa aceita uma nova função na empresa. Novas funções com constância são sinônimas de vontade, ânimo e força. Nesses tempos, as pessoas estão aprontadas a arriscar novos conceitos.
Quem sabe se o período de transição mais real dentro de uma empresa advenha quando um novo CEO é empossado. Um novo CEO se acha com uma fileira de desafios estranhos e paradoxais: preservar o passado e instituir um futuro; constituir um cronograma a ser abraçado pelos outros; gerir a função tanto organizacional como alegórico de administrador da organização; e batalhar com os desafios singulares e individuais da direção.
Organizar o local da Transição
O ciclo concebe um tempo de transição…

5 motivos para Investir Em Educação Corporativa

A educação corporativa é definida como uma técnica na área gestão de pessoas agregada à gestão do conhecimento. Aceitar ela ajuda nas ações internas e nos desenvolvimentos dos negócios, já que de nada vale investir em tecnologias sem rotular os colaboradores para portarem com elas de jeito mais eficaz. O mundo se atenta com o futuro, e a educação tem função  fundamental nesse assunto. Estimular a aprendizagem continuada é desenvolver estilos, tradições, jeito de pensar, confiabilidades e uma visão de negócio que induz o colaborador a ter conceitos para aprimorar o seu próprio trabalho.
É admirável meditar que a educação corporativa recomenda um modelo distinto daquele em que as pessoas são instruídas a como realizar serviços, porque ela apresenta uma visão mais completa e de tempo maior, onde os colaboradores fazem parte do processo e não são colocados como meros algozes.

O crescimento das capacidades dos colaboradores é importante para determinar uma cultura de aprendizagem e novida…

10 Dicas Rápidas Sobre Coaching De Carreira

Para te melhor auxiliar, organizamos 10 dicas de coaching sobre carreira, e conquistar mais sucesso. O coaching te ajuda no que você pode fazer para ser uma pessoa e profissional mais motivado, produtivo, planejado e encorajador, entre outras ideias que, se ajustar que faz toda diferença na sua rotina. Mas primeiro, entenda: não há melhor para mudar seus costumes  para poder crescer tanto  na vida pessoal e carreira. Busque frequentemente aprimorar.


Dicas de coaching sobre carreira 1.Prepara-se Ter suas ferramentas organizadas é um grande diferencial! Além de economizar tempo, você encontra logo no inicio o que você realmente necessita, e evitar perder bastante tempo. A regra é muito útil para organizar por exemplo: pastas no computador, agenda pessoal, guarda-roupas e entre outros.
2.Alimentação adequada Ter um habito alimentar saudável é dica bastante falada, mas não é uma tarefa nada fácil de cumprir. Refeições saudáveis e equilibradas trazem resultados tanto para o corpo e a mente…

Como o coaching pode ajudar na recolocação profissional

Compreenda que ainda que em momentos de desemprego e desaceleração da economia, o Coaching consegue auxiliar na recolocação no mercado de trabalho. O método é ativo e tende a obtenção, de modo acelerado e ao mesmo tempo planejado, dos objetivos e metas do cliente. O procedimento arranjado de ferramentas e métodos, eficazes, que além de crescerem suas competências e habilidades, técnicas, emocionais e comportamentais, também elevaram suas oportunidades de sucesso na carreira.

O que é recolocação profissional? A recolocação profissional incide na assistência, que tem como foco, dar ajuda e direção para o profissional, que por algum causa, saiu do seu emprego e almeja procurar um novo espaço no mercado de trabalho. Alguns elementos que induzem o colaborador a procurar por recolocação no mercado de trabalho tais como: Insatisfeito com o emprego atual; Exoneração por parte da organização; Oferta de vaga em outra empresa; Aspiração de desenvolver profissionalmente; Procura por novos desafi…

Como aplicar o onboarding gamificado nas organizações?

A aplicação do onboarding gamificado é necessário diversas etapas. Em cada uma delas deve ser seguida com muita cautela, pois qualquer erro pode resultar prejuízo em todo o projeto. Por esse motivo, percebemos um passo a passo com tudo o que você precisa saber para obter sucesso com esse técnica. veja a seguir!


Insira a gamificação Por ser uma tendência atual, a gamificação não é uma definição conhecido por todos os profissionais do mercado. em virtude disso, é necessario aplicarr a ferramenta aos colaboradores da empresa, principalmente àqueles que estarão relacionado diretamente no projeto. Apresente a todos os detalhes mais relevantes de um projeto gamificado, tais como:

Gamificação no onboarding de novos colaboradores

O Onboarding é o treinamento deintegração de um novo colaborador em uma organização. Refere-se de um procedimento de grande relevância para que os profissionais contratados se adequar,  rapidamente e efetiva, ao espaço de trabalho, conhecendo quais são as políticas da organização e o que é preciso para que atuem de um jeito eficaz na empresa.
Para gerar um onboarding ativo, é necessário oferecer ao colaborador toda a cultura organizacional, as suas potencialidades e os grandes gestores e fazê-lo pertencer parte da equipe desde do começo de sua caminhada. Assim, é possível assegurar que a pessoa esteja determinada e empenhada com as finalidades da organização.


Quais os benefícios de aplicar gamificação no treinamento de integração? Gamificação é a aplicação de estratégias e mecânicas tradicionais de jogos para ajudar no aprendizado, apreciação do desempenho e encorajar as pessoas, entre outros objetivos. é uma técnica que tem como  ponto chave para determinar  os comportamentos exclus…

Employer branding: conheça este técnica de atração talentos

A inovação está aproximando em passo acelerado em todos os domínios das organizações — e a técnica de recrutamentonão fica pra traz. Passar a existir opiniões tipo como gameficação, mapeamento comportamental, seleção por competências, entre outros. Dentre eles encontrar-se o employer branding. Entretanto você compreende o que ele é? Quais os resultados legítimos que essa técnica pode apresentar para a sua organização? Para esclarecer essas dúvidas a respeito de o que é employer branding, qual a estima desse método, sobretudo na atração de colaboradores e como aplica-la na sua organização, como melhorar os seus resultados de RH! Vamos analisar ao decorrer do artigo. 


O que significa employer branding? Os seus colaboradores tem opiniões feitas  sobre o valor de  trabalhar na sua organização. Essa é a questão chave também chega aos diversos profissionais e talentos do mercado, o que pode abrir os olhos (ou não) a aspiração de trabalhar com o seu mercado. Deste modo, com ou sem acordo di…

Características da educação corporativa

As organizações têm procurado a aplicar mais intensamente em educação corporativa e, logo, determinadas características já são bem definidas nesse contexto, sobretudo quanto ao local de prática dos cursos, e quanto ao perfil do corpo docente e do publico alvo. Dê uma conferida:

Aplicações dos cursos ou aulas Grande parte das ações de educação corporativa atualmente é efetivada dentro das próprias organizações, seja em classes adequadas exclusivamente a essa finalidade ou nos espaços acessíveis como, por exemplo, em  salas de reunião ou espaços para conferências. Entretanto, os cursos e aulas feitas à distância ou de uma maneira semipresencial apresentam se contornado mais conhecidas e, cada vez mais, os lideres estão oferecendo prioridade a esses modelos de ensino. Com a educação à distância, é provável que uma quantidade elevada de colaboradores seja acessível ao conteúdo no mesmo momento em que eles não carecem gastar o tempo de trabalho na organização com essa habilitação. É bem m…