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Mostrando postagens de Maio, 2018

Geração Z: quais as dificuldades na sua gestão .

Antes de tudo, o que venha ser a geração Z, formada principalmente por jovens que surgiram apos o final da década de 90. Sua principal característica é a massificação da tecnologia que agregou na vida das pessoas, eficiência, inovação e modernidade, sobretudo no ambiente empresarial.
Desse jeito, essa nova geração trouxe transformações bastante impactante nas empresas, com  nova forma de agir e pensar, ampliado suas visões para novas possibilidades e interesses tendo como características a serem mais flexíveis, interativos e dinâmicos.


As pessoas dessa geração Z estão a procura principalmente da estabilidade, propostas e ideias que tragam retorno imediatos, mais ao mesmo tempo que se mantem durador ao longo do tempo. Em muitas das situação essa geração buscar no primeiro momento a remuneração, só depois de fazer parte algo mais significante para vida.


Uma das principais virtudes dessa geração, é de construir na carreira profissional, algo tipo marcante e ainda ser pago por isso. Em fa…

Hackathons: O que são ?, qual sua importância nas equipes

São métodos utilizados para agrupar pessoas tipo: designers, programadores e entre outros profissionais a afim no desenvolvimento de aplicações, com o objetivo de criar soluções inteligentes para vários desafios do dia-a-dia.
esse modelo de pratica enraizada no brainstorming, surgiu nos anos 90, mas não apenas direcionada ao ramo da informação,qualquer área do segmento de desenvolvimento pessoal.

No termo da linguagem,hackathonvem da mistura entre as terminais hack (verbo “to hack”, significando “programar com expertise”) e marathon (do inglês, “maratona”), numa visão mais holística, é o ponto de partida para o desenvolvimento de ideias inovadoras. Os Hackathons ajudam no processo de integração de equipes na organização e também no fortalecimento e crescimento denetworking com os concorrentes quando viável a todos.  Contudo, esses não os únicos motivos por quais despetaria o interesse da organização por essa ferramenta.

Ele promove tanto a rapidez e a criatividade de novas ideias ent…

Onboarding:integração de novos talentos

Em setores voltado para contratação e integração de novos colaboradores,  nada mais deselegante do que gastar muito tempo a procurar de um profissional capacitado para preencher o cargo e exercer papel produtivo na organização. Pelo outro lado, esse candidato não desempenhar o esperado e acabar ficando pouco tempo na função, nesse momento configura uma experiência negativa tanto para empresas, como para os profissionais de RH.

Em muitas das empresas, se decide por escolher desenvolver suas potenciais lideres antes que esses profissionais assumam posições estratégicas importantes. Isso implica em receber trainees com alto grau de potencialidade, que permitam aprimorar desse de cedo à cultura organizacional e garantir oportunidades de crescimento na carreira e de bons resultados no futuro.

Porem, nem sempre se consegue a ocupação dessas  posições estratégicas com relação ao quadro interno, Em alguns momentos, não há alguém apto no quadro interno a ocupar certas funções e nesses casos a…

Como melhorar a qualidade de vida no trabalho

Um dos principais fatores do absenteísmo, ou seja, a falta ao trabalho estar relacionado principalmente com as doenças. Essas dificuldades vão de uma simples doenças a problemas graves de saúde, tantos elementos externos ou emocionais. Então dessa forma se faz necessário cuidado no modo como as atividades são feitas, respeitando as pausas entorno de toda jornada, agregando principalmente um programa de qualidade de vida.

Qual a definição de programa de qualidade de vida no trabalho?  A qualidade de vida no trabalho, ou que chamamos simplesmente de QVT, tem por função melhorar a  satisfação das pessoas, visando o bem- estar da pessoa, quando se fala de saúde no ambiente empresarial. É um agregado de métodos e atitude para promover pratica que melhores a condições da realização do trabalho, dessa melhorando os resultados da empresa.
Existem diversos fatores que contribui para a falta de qualidade de vida no trabalho entre eles podemos relacionar: conflito, baixa perspectiva de crescime…

Qual a função do RH na entrevista

No momento da entrevista é um dos mais importantes quando falamos de processo de seleção de pessoas. É nesse momento que tanto as empresas, bem como os candidatos se identificam melhor.
Nessa etapa o entrevistador tem o dever de informar sobre os candidatos principalmente no que tange a sua personalidade e comportamento de cada um diante de situações.

muitas das vezes se revela um instante de ansiedade e indecisão, contudo também se criar expectativas dos dois lados. A pessoa procura uma nova chance de trabalho, umrecolocação profissional, por outro lado a empresa procura a pessoa ideal para ocupar o cargo em questão. Nota-se que os candidatos estão se aperfeiçoando cada vez mais para essa etapa, dificultando a escolha por parte dos selecionadores.
Perante a esse processo de seleção, qual a função do RH?
Ser efetivo é fazer o que é necessário tendo foco em três aspecto: qualidade; planejamento e execução. Dessa forma o entrevistador deve seguir rigidamente as etapas de recrutamento e …

Como melhorar a produtividade de sua equipe

O crescimento da produtividade é tido como principal objetivo por parte dos administradores e profissionais ligados a área de desenvolvimento pessoal.É um grande dilema encontra e aplicar métodos  que proporcione o crescimento da eficiência das equipes e agregando resultados para empresa.

De uns tempos pra cá, as empresas no Brasil estão voltado seu olhar para definir parâmetros e modelos dessa produtividade, tendo em vista que o mercado por seu lado mais frenético e global. É necessário dispor conjuntura de competição com empresas líderes quando se fala no requisito produtividade em se tratando de países desenvolvidos.

O nosso pais até agora, combate impasses estruturais em se tratando da produtividade, que começa de uma educação de qualidade até a carência de acesso tecnológico.
A palavra chave para iniciação dessa produtividade é qualificação, mas não é uma regra, há casos em que o profissional com um grau de formação maior, habilitado a desenvolver condições, não é necessário par…

Dicas para definir um plano de carreira

O plano de Carreira não é uma tarefa que deve ser realizada uma única vez, apenas no período da escola, e colocado em segundo plano quando você se destaca em posição melhor como poder aquisitivo maior.
Revés a isso ela é tido como uma tarefa que traz mais soluções quando feito normalmente, sugerido que não se tem a definição de tempo pra começa a definir um plano de carreira.

A Confecção do plano de carreira não tido como uma tarefa nada fácil, nem como algo impossível de ser feito, e nem tão pouco prorrogado,contudo um  tarefa de atenuação, estabelecendo os objetivos a serem atingidos na sua carreira atual, sempre tendo em vista planejamento para ascensão para uma nova carreira. O plano de carreira é tido como uma pratica ótima e compensadora.

Logo a seguir temos algumas dicas que podem auxiliar na construção de plano de carreira: Planeje anualmente seu plano de carreira: muitos de nos criamos planos de coisas para serem feitas anualmente tipo: uma consultar medica, Ferias, viagens …

O poder da resiliência: sua importância na produtividade

As Organizações estão colocadas em um mercado bastante competitivo, onde cada vez mais anseia por produtividade cada vez mais crescente. cada individuo tem seu dia-a-dia de trabalho e tarefas rotulado, mas as vezes aparecem alguns para serem concluídas com prioridades.



Isso é quase que certo que aconteça no dia-a-dia de qualquer pessoa, porém as pessoas tem formas diferentes de contornar esse momento de puro estresse. ainda que em alguns,  uma certa dose de estresse, consiga definir prioridades, para resolver as suas atividades e voltar a sua rotina normal sem grandes esforços, entretanto alguns permanecem sob influência do estresse enquanto não resolverem tarefas pendentes, dessa forma o estresse vai influência sob sua produtividade.

Nesse contexto, a resiliência:uma competência essencial, pois estar relacionado forma como uma pessoa  mantenha suas plenitude e aptidões rumo ao alcance de seus proposito, que dão mais sabor a vida, mesmo estando com certo nível de estresse. simplifica…