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Mostrando postagens de Janeiro, 2017

8 Etapas Rápidas Sobre Como Fazer Um Levantamento De Perfil De Cargo

O cargo pode ser conceituado como um conjunto de funções e atividades equivalentes. Logo a função é uma das atribuições do cargo, aonde são estabelecidas às tarefas para serem executadas. Em virtude disso se faz necessário o levantamento do perfil do cargo, pois nela estar composta por atividades, as responsabilidades, os requisitos dos cargos, bem seus benefícios e o perfil da pessoa para ocupa-lo.
Quase sempre, a lacuna da vaga é requisitada para atender à demanda de uma empresa.
Local, setor de trabalhoNome do cargo, descrição no organograma da empresaDescrição das atribuições, responsabilidade e tarefas;Período de execução;escolaridade e experiência, conhecimento, habilidade especificas do cargo;Traços psicológicos, descrição do temperamento e personalidadeRelacionamento, interno e externo;condições oferecidas pela empresa;salários, benefícios e incentivos.
No final após definir os critérios, é necessário dividir as características e estabelecer os pesos por escalas, valorizando com…

4 Ferramentas Todos No Disco Analisador Do Análise Perfil

É fácil notarmos casos de pessoas serem contratados pelo currículo e logo em seguida recusados pelo comportamento. Varias vezes, em fases finas de um procedimento de recrutamento, os administradores têm aspirantes com currículos muito semelhantes e, logo, é aí que o perfil comportamental pode ser decisivo distinguir e sugerir qual é a melhor alternativa.

A análise de perfil comportamental faz com que as organizações sejam apropriadas de realizar admissões cada vez mais aprimorados e alcancem resultados elevados. Nesse artigo nós extraímos algumas informações de ferramentas para análise e conteúdo sobre como sobrepor essa metodologia na organização. Veja! Análise de perfil comportamental.


A estimativa de perfil comportamental é um check-up de comportamento arranjada a partir de ferramentas e técnicas para habituar-se o perfil de uma pessoa. Quando usada em uma metodologia de recrutamento, ela deixa avaliar o perfil do aspirante e conhecer se ele está alinhado à cultura organizacional.…

como avaliar um candidato a emprego

Apesar de a entrevista consistir em procedimentos por passos definidos e critérios específicos a serem observados no candidato, não podemos desconsiderar que existe uma dimensão subjetiva nesse processo, a qual passa a vista, que o entrevistador utiliza para entender o mundo e que podem induzi-lo aos equívocos na construção do perfil do candidato.


Cada pessoa interpreta as informações de acordo com seu modelo de referência O modelo mental- que é único, por ser cultivador por experiências, valores, além do estado emocional. Todos esses elementos determinam a forma como o homem ver o mundo a sua volta e o significado daquilo que lhe acontece.Logo o modelo mental funciona como filtro para captar a realidade, e nem sempre a realidade captada de fato ocorrera. Raramente colocamos em dúvida nossos próprios modelos do mundo até que sejamos forçados a fazê-los.


Todas as pessoas dispõem de cinco sentidos com os quais se utilização para a percepção do mundo a sua volta, logo a tendência é elas…